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(公開日:2018.11.29)
【人材募集】ファンドレイジング部 副部長

■職種:ファンドレイジング部 副部長(上級管理職)
■雇用形態:契約職員
■雇用期間:勤務開始日より1年間。当初3ヶ月は試用期間。原則契約更新。
■勤務開始時期:2019年1月
■所属部署:ファンドレイジング部(2019年1月新規発足)
■勤務地:東京事務所
■待遇:団体の規定による
■募集人数:1名
■勤務日:週5日 9:30-18:30(休憩時間1時間含む)
■業務内容:ファンドレイジング部における下記の業務


A.セーブ・ザ・チルドレンの中期戦略に基づき、個人・法人寄付による資金獲得の拡大のための、ファンドレイジング部内以下3チーム業務を当該部署の部長とともに主導する。 特に個人寄付の拡大のための戦略策定・実施を主導する。

法人連携チーム:
・法人寄付獲得(新規、継続)に関する他部門と連携した寄付訴求の機会拡大および各種施策の策定と実施
・子どもの権利推進のために互いの専門性や強みを生かした企業とのパートナーシップの強化


ドナーサービスチーム:
・寄付者の信頼を高め、ファンドレイジングを支えるために他部署と連携したドナーオペレーションの確立と実行
・ファンドレイジングに関わるインフラ強化(ドナーデータベース等)


個人ファンドレイジングチーム:
・個人寄付獲得(新規、継続)に関する他部門と連携した寄付訴求の機会拡大および各種施策の策定と実施


B.上記業務における、予算の執行・管理、他部署との連携・調整、セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナルや他のセーブ・ザ・チルドレン メンバーとの調整の補佐を行う。


C.部長を補佐し、実務を担う職員のマネジメント、育成を行う。


D.その他、部長指示により、組織戦略・組織運営に関する業務を行う。



【必要とする経験と資格】
1.ファンドレイジング/マーケティングの経験が5年以上ある方、特にデータ分析等実証に基づく認知向上やファンドレイジング/マーケティング施策策定と実施の経験がある方。NGO・NPO、一般企業、行政機関等を問わず、組織での業務経験が13年以上あり、そのうち管理職経験が3年以上ある方
2.組織の中長期戦略・人材育成戦略の立案・実施の経験がある方
3.日本語および英語での円滑な業務遂行、文書作成ができる方
※セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナルとの意思疎通に支障がない方
※採用選考において、英語力の確認のため、試験を受けていただきます。
4.PCスキル(エクセル、電子メール、ワード、パワーポイント等)がある方
5.セーブ・ザ・チルドレンの基本理念に賛同できる方


【必要な資質】
1.セーブ・ザ・チルドレンの基本理念に賛同できること。
2.世界中の子どもの権利実現に強いコミットメントがあること。
3.組織の一員としての自覚を持ち、円滑な人間関係を築くことができること。
4.オーナーシップとアカウンタビリティをもって自部門をリードしつつ、各種ステークホルダー(他部門、部長会、セーブ・ザ・チルドレン・インターナショナルやメンバー、理事会など)とも適切に連携して、自部署の目標達成、団体の成長を目指すことができること。
5.チームによる円滑な事業運営に資する高いリーダーシップとコミュニケーション能力があること。
6.心身ともに自己管理力があること。
7.組織のマネジメントに対する高い志があること。

8.子どもの支援に関する高い倫理意識があり、規範的な実践を示せること。



【応募方法】
メールの件名に「ファンドレイジング部 副部長職応募」と明記の上、 履歴書(和文、写真貼付必須)、職務経歴書(和文)、志望動機(和文、4サイズ1枚)を japan.recruit@savethechildren.org まで電子メールにてご送付ください。書類選考後、面接日などの詳細連絡をいたします。(採用が決まり次第、応募を締め切らせていただきます。)
*応募書類不返却(責任廃棄)


【子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりへの取り組み】


【子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりへの取り組み】

セーブ・ザ・チルドレンは、国際的な規範を定めて、子どもたちが心から安心して参加できる組織・事業作りを推進しています。
採用選考過程では、「刑罰・懲戒や特定の行為に関する経歴申告書」(様式あり)をご提出いただき、審査の一助とさせていただきます(不採用の場合、不返却、責任廃棄)。
当会に採用が決定した際には、業務開始前に、「子どもにとって安心・安全な組織・事業づくりに関する行動規範」についてご説明させていただきますので、遵守することを定めた誓約書に署名のうえ、ご提出いただきます。



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